Nos Valeurs

Dans le Groupe Ruban Bleu, nous avons des valeurs qui nous donnent une ligne directrice dans les décisions que nous prenons. Elles correspondent aux fondements de notre politique.

La qualité de service et la sécurité font partie de nos préoccupations majeures. Pour participer à leur accomplissement, 3 valeurs sont mises en place : le respect de l’environnement, le développement de nos territoires ,l’équité sociale et le développement des compétences.

Ces valeurs reposent sur le respect de chacun qui est dû sans préalable. Ce respect, nous le devons à tous : clients, collègues, fournisseurs, confrères, concurrents, etc.

Equité sociale et Développement des compétences

Travailler au sein du Groupe Ruban Bleu, c’est avant tout respecter ces valeurs et nous permettre d’agir au quotidien dans le respect de celles-ci.

Le Groupe Ruban Bleu, depuis toujours, privilégie les femmes et les hommes qui travaillent dans notre entreprise, ainsi nous nous engageons à être un employeur responsable, à promouvoir l’équité sociale ainsi que le développement des compétences.

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

• Sensibiliser et former nos responsables et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
• Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
• Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
• Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.

Respect de l’environnement

Le transport collectif offre une réelle solution aux problèmes de pollution, ce qui suppose que ce mode de transport soit respectueux de l’environnement, sous tous ses aspects.

Recyclage de l’eau, retraitement des pneus usagés, recyclage des huiles de vidange, tests sur de nouvelles normes technologiques, des actions sont mises en place depuis de nombreuses années. Dès 2013, le Groupe Ruban Bleu a souhaité s’engager volontairement dans  la Charte « Objectif CO2 », démarche co-signée par l’Etat, l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie (ADEME), la Région Midi-Pyrénées et les organisations professionnelles de transporteurs.

Un élément essentiel pour parvenir à réduire son impact sur l’environnement est la sensibilisation et l’implication de ses salariés et tout particulièrement de ses conducteurs. Pour ceci, des formations éco-conduite ont été mises en place sur le Groupe Ruban Bleu depuis 2015. Aujourd’hui, tous les conducteurs ont été formés à l’éco-conduite et les résultats sont quantifiables. En effet, à la suite de ces sessions, le groupe a remarqué une diminution moyenne de 166,02 g des émissions de CO2 par kilomètre.

Toujours dans le but de réduire son impact environnemental, le Groupe Ruban Bleu est attentif aux énergies alternatives. Depuis 2014, Le Groupe investit dans des véhicules de service électriques.

Des véhicules GNV ont intégré notre flotte et fonctionne en tout Gaz.C'est pourquoi, deux stations GNV ont vu le jour au sein du groupe, l'une sur notre site de Millau, l'autre sur celui de Rodez.

Développement de nos territoires

Le transport collectif est indispensable au développement des territoires. Notre volonté est de faire rayonner notre territoire le plus largement possible.

Ainsi, différents partenariats et actions de mécénat sont mis en place afin de nous engager avec des acteurs locaux (Tout le monde Chante, Pause Guitare, les Restos du Coeur, différents clubs sportifs etc.). Enfin, chaque année nous intervenons dans des écoles afin de faire comprendre l’intérêt de ce mode de transport et la manière de l'utiliser en toute sécurité.